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人才极缺困扰煤炭行业

发布时间:2019-08-15 12:50:18 编辑:笔名
人才极缺困扰煤炭行业 就在各大高校纷纷扩招、教育消费兴起之时,煤炭行业却出现了人才奇缺的现象。以重庆市綦江石壕煤矿为例,近4年来,石壕煤矿的子弟考上全国各类高等院校的有100多名学生,报考的专业大多是计算机类、财会类、艺术类、经济类,而报考采矿专业的仅有1%。 在“情感留人”、“事业留人”的人才管理机制不再适应当前国有煤炭企业经济发展的今天,石壕煤矿人才流失严重。被分配到矿区工作的大、中专毕业生,一旦技术提高,就纷纷跳槽,给煤矿的“科技兴企”带来了很大困扰。 有人认为,“效益难留人”导致了煤炭行业专职技术人员奇缺的现象,而高素质毕业生收入低,难以回报教育经费的投入才是实质原因。分配到石壕煤矿工作的技术员,中专毕业的工资收入只有每月400元,大学毕业的也不过500多元。毕业后分配到石壕煤矿工作的孙彪解释说:“高校学习需要经费大约4万元,在煤炭企业工作,不吃不喝也要7年才能还清上学所借债务。如果加上个人生活开支,还债就需要15年”,他的家庭本来就比较贫困,照此下去不知何时才能脱贫。 其实,煤炭人才奇缺的现象由来已久。据笔者了解,父母在煤炭企业工作过的孩子都不愿意报考矿业院校。原因在于煤炭行业的劳动强度大,安全事故频繁,而且收入低家庭对教育的经费投入困难,加之教育投资越来越向高薪行业发展,很多家庭不愿意把教育投在一个低收入的行业。 石壕煤矿家属张明英,在谈论“教育经济”投入时明确表示:“煤炭行业收入太低,我不希望孩子像他父亲一样进入煤炭行业的高校学习”,她希望自己的孩子今后能向经济类、教育类、艺术类方向发展。孩子即将参加高考的煤矿职工胥华认为:“国家对煤炭行业的重视不够,生活、工作、教育环境差。在目睹了我们的工作状况后,孩子不愿意,也根本不考虑选择矿业院校”。 煤炭人才的缺乏会极大影响煤炭行业技术水平的发展。要改变这种状况,许多煤炭行业职工都从心底里希望,国家教育主管部门应该在人才的教育投资上下工夫,从教育经费上加以扶持,从而根本解决煤炭行业人才奇缺的现象。中度动脉硬化
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